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南通公司应该如何异地缴纳社保?

发布时间:2020/10/09丨 浏览次数:1948

  规定用人单位必须要给员工缴纳社保,而有的公司为了业务发展,将公司的员工派驻外地办公。根据相关政策的规定,企业只能够为员工缴纳公司注册地的社保,那么公司应该如何给异地员工缴纳社保呢?下面专业社保代办平台为您解答。

公司应该如何异地缴纳社保?

  公司应该如何异地缴纳社保?


  1、委托人力资源公司为员工代缴社保


  这种方式目前在市面上应用最广,员工也可以享受到完整的社保权益。虽然需要缴纳服务费,但是方便省心。如果派驻员工在多个地方,就可以找代缴地域比较广的社保代缴公司。


  2、在派驻地设立分公司


  通过在派驻地进行缴纳社保,这种模式适合于在派驻地需要长期开展业务的公司。但这种方法涉及注册资本缴纳、税务等额外开支。还要请专人来管理社保的事务性工作。


  3、劳务派遣


  也就是通过与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,由派遣公司与员工签订劳动合同,为员工缴纳社保。


  只需要承担员工的工资成本及劳务派遣公司的服务费,成本较低。但是,这种方式员工缺乏归属感,如若公司短期派遣,则这种方式可行,若是长期则需要仔细衡量。


  好了,关于“公司应该如何异地缴纳社保”这个问题就为大家解答到这里,更多相关问题,欢迎咨询在线客服人员。


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